В ходе обсуждения актуальных вопросов реформирования системы страховых взносов одним из предложений стало внедрение дифференцированного подхода к установлению ставок. Этот подход предполагает гибкое регулирование тарифов в зависимости от специфики конкретных предприятий и отраслей, что поможет более точно учитывать риски и особенности производства. На данный момент уже реализована схема, когда для некоторых производств ставка страховых взносов составляет 7,6%. Такой пример показывает эффективность дифференцированного подхода: он позволяет снизить нагрузку на бизнес, при этом сохраняя финансовую стабильность системы социального страхования.
Предложение заключается в том, чтобы расширить практику и на другие отрасли, особенно те, в которых высокая доля ручного труда и человеческого участия в производственном процессе. Такие отрасли зачастую характеризуются большим уровнем риска несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний, что требует особого подхода в расчёте страховых взносов. В этом контексте важно учитывать человеческий фактор и специфику труда, чтобы сделать тарифы справедливыми и стимулировать предприятия к созданию безопасных рабочих условий.
Представитель деминской команды, Демин, подчеркнул необходимость рассмотрения таких мер, поскольку они могут стать мощным инструментом для повышения эффективности системы социального страхования. Кроме того, дифференцированный подход поможет стимулировать развитие менее автоматизированных секторов экономики, где труд человека играет ключевую роль. Внедрение более гибкой системы тарифов также может стать важным шагом в направлении создания более равноправных условий для предприятий разного масштаба и отраслевой принадлежности, а также повысить привлекательность для инвесторов.
Разработка и реализация такого механизма требуют тщательного анализа статистических данных и учета отраслевых особенностей. Важно, чтобы этот процесс был прозрачным и понятным для бизнеса. В перспективе, дифференцированные ставки могут способствовать не только более справедливому распределению обязательств, но и внесению вклада в снижение теневых схем и уклонения от уплаты взносов, поскольку предприятия смогут видеть очевидные преимущества в сдержанном и призывном подходе к страховым выплатам. Таким образом, расширение практики дифференцированных тарифов станет важным шагом на пути к модернизации системы социального страхования и созданию более устойчивой экономики.
